¿Te vas de tu empresa o te han despedido? Calcula el finiquito que te corresponde con este simulador. Introduce tu salario, fechas del contrato y vacaciones disfrutadas para obtener un desglose del importe a cobrar.
Normalmente 2 (verano y Navidad)
Salario diario
60.00 €/día
Desglose del finiquito
Salario pendiente
27 días
1620.00 €
Pagas extra proporcionales
2 pagas × 12.0 meses / 12
3600.00 €
Vacaciones no disfrutadas
17.1 días laborables
1023.67 €
Total finiquito (bruto)
6243.67 €
Meses trabajados
12.0
* Este cálculo muestra el finiquito bruto (antes de retenciones de IRPF y Seguridad Social). No incluye indemnización por despido.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito (o liquidación) es el documento y la cantidad económica que la empresa debe entregar al trabajador cuando finaliza la relación laboral, independientemente del motivo (dimisión, fin de contrato, despido, mutuo acuerdo, etc.).
El finiquito siempre se genera al acabar un contrato. Es un derecho del trabajador y una obligación de la empresa.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito se compone de tres conceptos principales:
- Salario pendiente: los días trabajados del mes en curso que aún no se han cobrado
- Pagas extraordinarias proporcionales: la parte devengada de las pagas extra que aún no se han cobrado
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones generados y no utilizados, convertidos a su equivalente económico
¿Cómo se calcula cada componente?
1. Salario pendiente
Si el contrato finaliza un día 15, el trabajador tiene derecho a cobrar esos 15 días del mes. Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 y multiplicando por los días trabajados:
Salario pendiente = (Salario mensual / 30) x Días trabajados en el mes
2. Pagas extraordinarias proporcionales
Las pagas extra se devengan mes a mes, aunque se cobren en junio y diciembre. Si has trabajado 4 meses desde la última paga extra, te corresponde la parte proporcional de esos 4 meses:
Paga extra proporcional = (Salario mensual / 12) x Meses desde el último cobro
Si tienes 2 pagas extra anuales, cada una se devenga durante 6 meses. Al irte, cobras la parte proporcional de cada una según los meses transcurridos.
3. Vacaciones no disfrutadas
Los días de vacaciones generados y no disfrutados se pagan al valor del salario diario:
Compensación vacaciones = Días pendientes x (Salario mensual / 30)
Los días se calculan proporcionalmente: 2,5 días naturales por mes trabajado (o 1,83 días laborables).
Finiquito vs indemnización: ¿son lo mismo?
No. El finiquito y la indemnización por despido son conceptos distintos:
| Concepto | Finiquito | Indemnización |
|---|---|---|
| ¿Cuándo se cobra? | Siempre (en cualquier extinción) | Solo en despidos o fin de contrato temporal |
| ¿Qué incluye? | Salario, extras e vacaciones pendientes | Compensación por la pérdida del empleo |
| ¿Es obligatorio? | Sí, siempre | Depende del tipo de extinción |
| Cálculo | Basado en lo devengado | Basado en antigüedad y tipo de despido |
Tipos de indemnización (no incluidos en esta calculadora)
- Despido improcedente: 33 días/año trabajado (máximo 24 mensualidades)
- Despido objetivo: 20 días/año trabajado (máximo 12 mensualidades)
- Fin de contrato temporal: 12 días/año trabajado
La indemnización se suma al finiquito cuando corresponde, pero son conceptos independientes.
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¿Cuándo se cobra el finiquito?
La empresa debe entregar el finiquito en la fecha de extinción del contrato. Es habitual que se pague el último día de trabajo o en los días inmediatamente posteriores. Si la empresa se retrasa injustificadamente, el trabajador puede reclamar intereses de demora.
Consejos al firmar el finiquito
- Revisa cada concepto: comprueba que los días de salario, pagas extras y vacaciones son correctos
- Firma con "no conforme": si no estás de acuerdo con la cantidad, puedes firmar añadiendo "no conforme" para reservarte el derecho a reclamar
- Solicita la presencia de un representante de los trabajadores: tienes derecho a que un representante legal te acompañe en el momento de la firma
- Guarda una copia: conserva siempre una copia del finiquito firmado
Impuestos sobre el finiquito
El finiquito está sujeto a retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social, igual que una nómina ordinaria. La empresa aplicará la retención correspondiente al tipo de IRPF del trabajador.
Sin embargo, las indemnizaciones por despido están exentas de IRPF hasta los límites legales (la cantidad que establece el Estatuto de los Trabajadores según el tipo de despido).
Preguntas frecuentes
Sí. El finiquito se cobra siempre que finaliza la relación laboral, independientemente del motivo. Si dimites, tendrás derecho al salario pendiente, pagas extra proporcionales y vacaciones no disfrutadas. Lo que no tendrás es indemnización ni prestación por desempleo.
Puedes negarte a firmarlo si no estás de acuerdo con la cantidad. También puedes firmarlo añadiendo 'no conforme' para reclamar después. No firmarlo no afecta a tu derecho a cobrar lo que te corresponde legalmente.
No. El finiquito solo incluye los días trabajados del mes en que finaliza el contrato. Si tu último día es el 15, cobrarás 15 días de salario (más las pagas extra y vacaciones proporcionales).
Sí. Los días de vacaciones no disfrutados se pagan al mismo valor que un día laboral ordinario, calculado como el salario mensual dividido entre 30.
Tienes un plazo de un año desde la fecha de extinción del contrato para reclamar diferencias en el finiquito ante el juzgado de lo social. Es recomendable actuar cuanto antes y presentar primero una papeleta de conciliación.