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33 días/año, máx. 24 mensualidades
Resultado de la indemnización
Indemnización total
11.301,37 €
Tipos de despido en España
El Estatuto de los Trabajadores (ET) distingue varios tipos de despido, cada uno con sus propias reglas de indemnización.
Despido improcedente
Es el tipo que genera mayor indemnización. Se produce cuando el empresario no puede justificar la causa del despido o incumple los requisitos formales.
Contratos desde el 12 de febrero de 2012:
- 33 días de salario por año trabajado
- Máximo 24 mensualidades
- Se prorratea por meses los períodos inferiores a un año
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012:
- 45 días de salario por año trabajado (hasta esa fecha)
- Máximo 42 mensualidades
- A partir de esa fecha se aplican los 33 días/año
Despido objetivo (art. 52 ET)
Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud sobrevenida del trabajador.
- 20 días de salario por año trabajado
- Máximo 12 mensualidades
- Requiere preaviso de 15 días y entrega simultánea de la indemnización
Despido disciplinario procedente
Se produce cuando el trabajador incurre en un incumplimiento grave y culpable (faltas repetidas de asistencia, desobediencia, ofensas, etc.).
- No genera derecho a indemnización
- Sí genera derecho a prestación por desempleo
Cómo se calcula la indemnización
El cálculo sigue una fórmula sencilla:
Indemnización = Salario diario x Días por año x Años trabajados
Donde:
- Salario diario = Salario bruto anual / 365 (incluye pagas extra prorrateadas)
- Días por año = depende del tipo de despido (33, 45 o 20)
- Años trabajados = antigüedad en la empresa, prorrateando meses
El resultado se compara con el tope máximo aplicable (24, 42 o 12 mensualidades) y se aplica el menor.
Cambios legales recientes
Reforma laboral de 2012
La principal reforma en materia de indemnizaciones fue la aprobada por el Real Decreto-ley 3/2012, que redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año.
Para trabajadores con contratos anteriores a esa fecha, se aplica un sistema mixto: 45 días/año por el tiempo trabajado hasta febrero de 2012, y 33 días/año a partir de entonces.
Doctrina del TJUE (2024-2025)
El Tribunal de Justicia de la UE ha cuestionado el sistema español de indemnización tasada por despido improcedente, sugiriendo que debería ser disuasoria y adecuada. Esto ha abierto un debate sobre posibles incrementos futuros.
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¿Qué incluye el salario para calcular la indemnización?
Para el cálculo de la indemnización se debe considerar el salario bruto total, incluyendo:
- Salario base
- Complementos salariales (antigüedad, productividad, peligrosidad, etc.)
- Pagas extraordinarias (prorrateadas)
- Retribución en especie (valorada)
No se incluyen: dietas, gastos de desplazamiento, indemnizaciones por traslado ni prestaciones de la Seguridad Social.
Preguntas frecuentes
No. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede resolver la relación laboral sin derecho a indemnización, salvo que se haya pactado lo contrario.
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta los límites legales (33 días/año con tope de 24 mensualidades para despido improcedente). El exceso sí tributa, aunque puede beneficiarse de la reducción del 30% por rendimientos irregulares.
Sí. Si no estás de acuerdo con el tipo de despido o la indemnización ofrecida, puedes presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles. El juez puede declarar el despido improcedente y aumentar la compensación.
Si la empresa reconoce el despido improcedente pero no paga, puedes reclamar judicialmente. Si la empresa está en concurso, el FOGASA cubre un máximo de 120 días de salario (con el límite del doble del SMI diario).
Sí. Los contratos temporales celebrados desde 2015 tienen una indemnización de 12 días de salario por año trabajado al finalizar el contrato. No es un despido, sino una finalización.